El gobierno de Ontario está introduciendo nuevas leyes laborales que, entre otros cambios, obligarán a los empleadores a divulgar información salarial en las ofertas de trabajo, una medida que los expertos en empleo consideran beneficiosa tanto para los buscadores de empleo como para los empleadores.
“En un momento en que muchas empresas están publicando ganancias récord, es justo que comuniquen de manera transparente cómo remuneran a los trabajadores”, afirmó David Piccini, Ministro de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades de Ontario, al anunciar una serie de actualizaciones a la legislación laboral de la provincia.
Entre los cambios, se incluyen varios dirigidos al sector de la hostelería, como nuevas reglas que prohíben el trabajo no remunerado en forma de turnos de prueba y estipulaciones que prohíben a los empleadores deducir salarios a empleados en caso de comer, cargar gas,o cualquier otro gasto.
Uno de los cambios importantes será la nueva obligación para los empleadores en la provincia de incluir el rango salarial para el puesto en cualquier oferta de trabajo.
Tanto la Columbia Británica como la Isla del Príncipe Eduardo firmaron legislaciones similares en el último año. Ontario tenía planes de implementar requisitos aún más estrictos en 2018, pero la legislación quedó paralizada cuando el gobierno liberal de la época fue votado fuera.
Buscadores de empleo como Kawal Preet, Kaur consideran que este es un paso en la dirección correcta y desde hace tiempo necesario. Kaur, médica entrenada internacionalmente y exprofesora en su India natal, no ha tenido éxito al intentar ingresar permanentemente en los campos médico o académico en Canadá después de dos años de intentos.
Mientras ella menciona muchas razones frustrantes para eso, una mejora básica para todos sería exigir que los detalles de compensación se incluyan en las ofertas de trabajo.
Con demasiada frecuencia, un buscador de empleo dudará al ser preguntado sobre su expectativa salarial, porque si la cifra es demasiado alta, será rechazado, pero si es demasiado baja, “pensarán que puede haber deficiencias en el candidato”, dijo. “Es de ida y vuelta”.

Foto freepick.com
Esto se traduce en mucho tiempo y esfuerzo desperdiciado para ambas partes. Kaur estima que desde que comienza el proceso de búsqueda de empleo, desde mirar sitios de trabajo, filtrar los trabajos adecuados, adaptar un currículum y carta de presentación, y pasar por la aplicación, incluida una posible entrevista, lleva un día laborable completo solicitar un trabajo de manera que dé al solicitante una oportunidad justa de obtenerlo.
Publicar rangos salariales “definitivamente ayuda tanto a los empleadores como a los empleados… porque ahorra solicitudes innecesarias para esos trabajos”.
Actualmente, solo alrededor del 37 por ciento de todas las ofertas de trabajo en línea en Ontario el año pasado incluían información salarial.
Kristina McDougall dirige Artemis Canada, una firma de búsqueda ejecutiva que maneja el reclutamiento de liderazgo para empresas tecnológicas. Ella dice que las empresas con las que trabaja son grandes creyentes en la transparencia en general.
“Exigir transparencia en general… brinda a las empresas buenos datos”, dijo en una entrevista. “Pueden ver cómo es la compensación antes de publicar un rol o antes de comenzar a buscar nuevos empleados”.
Esto no significa que sea fácil o que sea recibido con los brazos abiertos por todos. “Requiere asegurarse de que la equidad salarial esté ocurriendo, no solo cuando las personas entran por la puerta, sino en toda la organización”, dijo. “Hay algunas organizaciones que creo que verán que es algo incómodo de hacer”.
Pero en última instancia, ambos lados del mercado laboral estarán mejor establecidos al establecer reglas básicas sobre un tema que a menudo puede resultar incómodo.
“Hablar de compensación es tabú, así que no siempre es cómodo, especialmente para alguien que tiene menos experiencia en un proceso de búsqueda de trabajo, preguntar sobre dinero al principio”, dijo.
Sin soluciones fáciles La economista Armine Yalnizyan dice que las nuevas reglas son un paso en la dirección correcta hacia la plena transparencia, y equidad salarial, pero por sí solas no harán mucho para poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres, o entre diferentes grupos marginados.
Según datos del gobierno, las mujeres en Ontario ganan en promedio $0.87 por cada dólar ganado por los hombres, una cifra que empeora para las mujeres racializadas e indígenas.
“La discriminación está codificada por colores”, dijo Yalnizyan. “La discriminación salarial siempre afecta a las personas a las que los empleadores creen que deberían sentir que tienen suerte de tener un trabajo en primer lugar”.
No hay detalles completos de la propuesta incluidos en la legislación presentada el martes, y Yalnizyan dice que es difícil saber qué tan efectivo podría ser el movimiento sin conocer los detalles específicos.
“Quizás no afecte la brecha salarial en absoluto”, dijo. “Porque no se trata solo de tener más información, sino de hacer algo con esa información y cambiar patrones de comportamiento”.
Evans, P. (2023, November 15). Job postings in Ontario must soon include salaries. Pay equity advocates call it a good first step. CBC. Puedes Leer el articulo original en : https://www.cbc.ca/news/business/pay-transparency-1.7027826